Должны ли доплачивать за выполнения чужих обязанностей

Ситуация, когда коллега заболел или находится в отпуске, а рабочие обязанности перекладываются на оставшихся сотрудников, не редкость. Должны ли за это доплачивать?

Как такового понятия «замещение» в Трудовом Кодексе нет. Под ним понимают 2 ситуации:
- согласно статьям 60.2 и 151 на предприятии возможно совмещение - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- согласно статье 72.2 временный перевод на другую работу вместо отсутствующего работника, с освобождением от своих основных задач.
Совместительство подразумевает, что сотрудник выполняет дополнительные задачи в свободное от основных обязанностей время. Однако в некоторых случаях работодатель вправе не доплачивать за это.

Когда доплаты не положены

Если говорить коротко, доплат ждать не придется, если это прямо прописано в трудовых документах – договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах. В этом случае, замещение коллеги – это часть рабочих обязанностей, с которыми сотрудник был предварительно ознакомлен под подпись и согласен при трудоустройстве. 
В чрезвычайных случаях, к которым относятся аварии, катастрофы и простой предприятия, работодатель вправе максимум на месяц перевести сотрудника на другую должность без его согласия. В этом случае положена доплата не ниже среднего заработка по прежней должности. Однако важно помнить, что если коллега, которого нужно замещать, заболел, вариант форс-мажора не подходит. В этом случае перевод на другую работу без согласия замещающего сотрудника невозможен.

Когда положены доплаты

Если пункта о замещении отсутствующих коллег нет в трудовых документах, работодатель может поручить дополнительные обязанности только с письменного согласия сотрудника. За такую работу полагается дополнительная оплата.
Однако размер доплаты Трудовым кодексом не регламентированы. Работник и работодатель самостоятельно согласуют сумму, способ расчета и сроки. Возможны три варианта:
- фиксированная сумма;
- процент от оклада;
- сдельная оплата - за выработанный дополнительный объем.

Переработки 

Еще один актуальный вопрос – как оплачивается работа за отсутствующего коллегу, если приходится задерживаться для ее выполнения?
Совмещение происходит только в пределах трудового времени сотрудника, об этом говорит статья 60.2 Трудового кодекса. А вот задержки после работы – это сверхурочная работа, здесь уже вступает в силу статья 99 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы производится согласно статье 152 ТК РФ:
- первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
- последующие - не менее чем в двойном.