Как оплачивается работа в выходной день: двойной оклад или отгул

Как оплачиваются выходные дни, в которые пришлось выйти на работу, рассказал эксперт из Шахт.

Работаю на графике 5/2. Заставляют выйти работать в субботу, как это должно оплачиваться?
Иван Л., продавец.

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Кроме того, согласно части 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако некоторые категории граждан к работе в выходные привлекать запрещено. Это относится к беременным женщинам и несовершеннолетним. Исключение составляют люди творческих профессий, работа в праздники у которых закреплена в локальных нормативных актах. Кроме того, инвалидов всех групп, женщин с детьми до трех лет и одиноких родителей с детьми до 14 лет можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни только при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Кроме того, работодатель обязан в письменной форме сообщить этим категориям граждан, что они имеют право отказаться от такого привлечения.

Автор: Надежда Фоломкина.