Заболел в отпуске: продлят ли отдых

По общему правилу, отпуск продлевается на дни больничного, но необходимо будет соблюсти формальности – в частности больничный лист должен быть открыт. Однако это далеко не все нюансы, которые возникают при наложении друг на друга отпуска и больничного. 

Так, если сотрудник заболел в отпуске в выходной, этот день тоже включат в отпуск наравне с рабочими днями. Однако, если болезнь пришлась на время общих праздничных дней, перечисленных в статье 112 Трудового кодекса РФ, отпуск не продлят, потому что такие дни в отпуск не включаются.

Как продлить

Чтобы продлить отпуск, нужно сообщить о болезни и о непосредственном продлении отпуска на работу. В случае, если сотрудник не желает продлевать отпуск, у него есть право его перенести. Для этого в первый рабочий день после отпуска нужно написать заявление о переносе части отпуска на другие даты и согласовать их с работодателем.

Однако, совершенно иначе обстоит ситуация с больными детьми. Так, если заболел ребенок или другой член семьи, ежегодный оплачиваемый отпуск не продлят, даже если на руках есть больничный лист в связи с уходом за ребенком. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает продление только при болезни самого работника. Однако работодатель может самостоятельно пойти навстречу, если условие о продлении отпуска в связи с болезнью ребенка прописано в локальных нормативных актах предприятия.

Кроме того, существуют ситуации, в которых отпуск точно не продлят. Например, если работник увольняется после отпуска. Также не продлевают другие виды оплачиваемого отпуска: учебные отпуска и отпуска без сохранения зарплаты. Единственное исключение - при осложненных родах отпуск по беременности и родам продлевают на 16 календарных дней.

Автор Надежда Фоломкина