Трудовая дисциплина: за какое поведение вас могут уволить

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины. 

Трудовая дисциплина – это не просто красивое выражение, а обязательное соблюдение работниками правил поведения, закрепленных в трудовом законодательстве и локальных нормативных актах предприятия. В них отражены начало и окончание рабочего дня, правила поведения и взаимодействие с руководителем и сотрудниками.

Условия работы

Чтобы работники придерживались обозначенных правил, недостаточно только принятия и подписания документов. Работодатель должен обеспечить возможность их исполнения сотрудниками. В частности создать условия, в которых работники смогут выполнять свои трудовые обязанности:

- поручать только те задачи, которые прописаны в должностной инструкции;
- оборудовать рабочее место по правилам СанПиН;
- обеспечить всем необходимым для продуктивной работы;
- соблюдать правила охраны труда;
- выплачивать заработную плату без задержек;
- организовывать повышение квалификации за счет компании.

Популярные нарушения

При подписании трудового договора, сотрудник берет на себя обязательства соблюдать правила и нормы поведения в компании. В противном случае работник, проигнорировавший эти правила, получит взыскание от работодателя. Дело в том, что халатное отношение к трудовой дисциплине приводит к нарушению технологических и административных процессов на предприятии, а это чревато убытками.

Самые распространенные нарушения:

- прогулы;
- опоздания к началу рабочего дня или после перерыва;
- появления на рабочем месте в нетрезвом виде;
- хищения и растраты;
- несоблюдение технологических процессов;
- несоблюдение субординации. 

Однократные и систематические нарушения

Однократным нарушением считается проступок работника, когда он нарушил принятые нормы впервые. По истечении календарного года взыскания погашаются, а повторное нарушение после этого квалифицируют как однократное.

Однако, если у работника в течение года уже есть непогашенные дисциплинарные взыскания, новый проступок квалифицируют как систематическое нарушение трудовой дисциплины. В этом случае работодатель имеет право уволить провинившегося сотрудника.

Наказания

Существуют три вида дисциплинарного взыскания в зависимости от степени тяжести и последствий - замечание, выговор, увольнение. За незначительные нарушения трудовой дисциплины начальник может сделать устное замечание. При более серьезном проступке возможен выговор. К сотрудникам, неоднократно нарушившим общепринятые нормы, применяется увольнение.

В частности уволить могут за:

- прогул;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- хищения;
- нарушение требований охраны труда.

Однако, важно помнить, что работодатель вправе применять только дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. В случае, если у сотрудника имеются обоснованные сомнения в законности действий начальника, он может обратиться за разбирательством в Трудовую инспекцию.

Автор: Надежда Фоломкина.