Как могут наказать, если выпил на рабочем месте

При заключении трудового договора, работник обязуется соблюдать правила поведения в компании, в противном случае работодатель в праве наложить на него взыскание.

Самые частые нарушения трудовой дисциплины:

• прогулы и опоздания;
• алкогольное опьянение на рабочем месте;
• растраты и хищение имущества компании;
• несоблюдение технологических процессов и субординации.

Нарушения дисциплины имеют разную степень тяжести и могут привести к разным последствиям. Например, опоздание на пять минут к началу рабочего дня не равно хищению имущества фирмы. Потому при однократных мелких проступках работодатель может ограничиться устным замечанием без занесения в личное дело. При более серьезных или систематических нарушениях трудовой дисциплины возможны два вариант воздействия на работника – выговор и увольнение.

Выговор заносится в личное дело, в локальных нормативных документах компании должно быть четко прописано какое количество выговоров является основанием для увольнения сотрудника. При особо серьезных проступках работодатель в праве сразу уволить сотрудника с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. Основаниями для увольнения являются:

• прогул;
• появление на работе в состоянии любого опьянения;
• разглашение охраняемой тайны;
• хищение имущества фирмы;
• нарушение требований охраны труда;
• аморальные действия, совершенные сотрудником, который выполняет воспитательную работу.

Однако, если работник не согласен с вменяемей ему виной и последовавшим увольнением, он в праве обратиться в Трудовую инспекцию для проведения расследования по данному факту.