Ежегодная индексация зарплаты: важные нюансы увеличения денежного вознаграждения за труд

Индексация зарплаты – вопрос, который волнует многих, ведь цены растут, естественно, хочется увидеть и соответствующий рост доходов. Однако в этой теме есть несколько важных нюансов. 

Каждый работодатель, согласно трудовому законодательству, обязан увеличивать зарплату сотрудников, однако обязанность индексировать заработную плату каждый год нигде в законах прямо не регламентирована. Трудовой кодекс прописывает лишь необходимость повышать зарплату, но не уточняет сроки.

Бюджетные организации

Государственные компании, финансируемые из бюджета, индексируют заработную плату в соответствии с федеральными и региональными законами, которые обязывают их проводить повышение каждый год. Необходимые для этого средства заранее резервируются в бюджете. Поэтому тут все предельно четко и прозрачно – работники бюджетной сферы могут рассчитывать на ежегодное повышение окладной части заработной платы. Расчет ежегодного коэффициента обязательной индексации зарплат бюджетников проводят на уровне федерального правительства, на основании данных Росстата и прогнозов Центрального Банка.

Свободный бизнес 

Для частного бизнеса любой формы собственности в Трудовом кодексе есть формулировка про порядок, обеспечивающий реальное повышение зарплат. Он устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами компании. Основное требование, чтобы зарплаты работников успевали за ростом цен. Как именно этого добиться, владельцы бизнеса вправе определять самостоятельно, ведь однозначные предписания по тому поводу в кодексе отсутствуют.

Имеются рекомендации Минтруда, согласно которым частный бизнес может индексировать зарплаты работников с учетом уровня инфляции. Позиция Верховного суда однозначна: согласно статье 134 Трудового Кодекса ежегодная индексация не является единственным способом частных предпринимателей платить работникам достойную зарплату. Возможными вариантами являются: 

- пересмотр размера зарплат всех сотрудников компании на фиксированную сумму;

- ежемесячная премия к окладу;

- дополнительные выплаты к окладу.

Автор: Надежда Фоломкина