Добровольно-принудительный отпуск: насколько законно и что делать

На работе заставляют уйти в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Как поступить?
Елена Н., продавец-консультант 

Согласно трудовому законодательству отпуск за свой счет без сохранения заработной платы – не обязанность работника, а его право. Предоставляется он при наличии уважительных причин, чаще всего работники указывают на необходимость отпуска по семейным обстоятельствам. По закону работодатель сам решает уважительная причина или нет, отпускать или не отпускать сотрудника, за исключением работающих пенсионеров, людей с инвалидностью и некоторых жизненных ситуаций – свадьба, похороны, рождение ребенка – в этих случаях работодатель не в праве отказать в отпуске за свой счет.

Однако, иногда возникают ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудника уходить в неоплачиваемые отпуска. Чаще всего, это связано с невозможностью обеспечить сотрудника работой, иными словами, вынужденным простоем по вине работодателя. В таком случае добросовестный работодатель обязан уплатить минимум две трети среднего заработка, а недобросовестный – попытается сыграть на незнании работником его прав.

Так, если сотрудника заставляют идти в отпуск за свой счет, то необходимо не писать никаких заявлений, а предложить работодателю законный вариант разрешения проблемы. В случае, если разговор не дал результатов, работодатель препятствует работе либо допуску на объект, тогда необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.

Автор: Надежда Фоломкина.