В Ростовской области помощь молодым специалистам окажут только на словах

 

В Ростовской области принята региональная межведомственная программа «Поддержка молодых специалистов и работающей молодежи в Ростовской области на 2022 – 2030 годы». Как отметили в правительстве региона, сегодня в Ростовской области проживает более 1 миллиона молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет, и обеспечение каждого из них профессией «является приоритетным направлением работы местной власти».

– Обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи, содействие трудоустройству молодых граждан, их профессиональному содействию, в том числе посредством студенческих отрядов – такова главная цель принятой программы. В целом, содействие карьерным устремлениям молодежи – это важная задача молодежной политике., – подчеркнул председателя Законодательного Собрания Ростовской области – председатель комитета по бюджету, налогам и собственности Андрей Харченко.

Однако на практике не совсем понятно, чем именно программа по поддержке молодых специалистов и работающей молодежи может помочь.  По большей части помощь, перечисленная в программе, похожа на формальную, и дублирует уже существующие направления. Непонятно и сколько средств на её реализацию власти выделят из бюджета. Давайте рассмотрим основные направления программы:

– проведение опросов студентов, выпускников профессиональных образовательных организаций, молодых специалистов с целью выявления потребностей;

(Основные потребности молодых специалистов несильно отличаются год от года. К тому же, существует множетсво источников такой информации)

– информирование выпускников профессиональных образовательных организаций, молодых специалистов об актуальных вакансиях, поступивших от работодателей;  
(Стоит признать, что актуальные вакансии работодатели размещают на специализированных сайтах в интернете на официальных страницах своих компаний. И часто напрямую обращаются в учебные заведения, выпускающие специалистов нужного профиля.  Как показывает практика, ярмарки вакансий предлагают молодым специалистам не самые популярные виды работ. К тому же, на стоящих специалистов ведётся "охота" ещё в вузе)

– предоставление студенческим отрядам в Ростовской области субсидий;

(Студенческие отряды – хорошая ступенька на пути профессионального роста и получения опыта молодого специалиста. И их поддержка, несомненно, важна. Однако в экономике современной России они не получили столь же широкого распространения, как например, во времена СССР. Неясно на что именно будут предоставляться субсидии, и как это связано с поддержкой молодых специалистов)

– содействие в трудоустройстве молодежи, в том числе несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
(Хорошая возможность дать школьникам заработать карманные деньги на выполнении работ, не требующих особых знаний и квалификаций, а если повезет, то и определиться с профессией. Много лет такую поддержку несовершеннолетним оказывают центры занятости населения. Однако снова непонятно, какое отношение это имеет к поддержке молодых специалистов)

В поиске работы молодым специалистам надеяться приходится только на себя. При этом, во время пандемии, когда компании резко меняют свой стиль и режим работ, проводят сокращения или переходят на удалёнку, умение найти и сохранить работу становится важным не только для молодых людей, но и для работников со стажем. Советы, как выжить, найти себя и не «сгореть на работе» дала одна из лучший карьерных консультантов в России Алёна Владимирская.  

Как актуализировать свою текущую профессию так, чтобы стать востребованным:

  • прокачать свои знания в своей профессии так, чтобы стать востребованным (усиление экспертности плюс осовременивание);
  • найти профессию совсем рядом, где ваши текущие знания, опыт и связи актуальны

 Как бороться с усталостью и избежать профессионального выгорания:

  1. Учитесь дипломатично отказывать: не брать лишние задачи, когда вы и так в “мыле”, когда есть риск вашему физическому и психическому здоровью;
  2. Не молчите, когда ваши силы истощаются, просите помощи или временного снижения нагрузки — пока вы молчите, никто не узнает, что вы устали;
  3. По графику уходите в отпуск. У меня был коллега, который так умело планировал отпуск, сочетая праздничные дни, что нам казалось, что в компании больше всех отдыхает он. Но нет, просто он один из лучших проджект-менеджеров, и знает секреты планирования;
  4. Используйте законы Тейлора, Паркинсона и Парето - они действительно работают;
  5. Делайте частые перерывы, каждые 60-80 минут (выпить воды, сделать разминку для шеи, подышать свежим воздухом);
  6. Больше спите (циркадные ритмы - это не шутки), занимайтесь спортом (любые виды спорта в бассейне - это крутой антистресс) и хорошо питайтесь;
  7. Воспользуйтесь законами семейного или медицинского отпуска, который позволяет взять несколько недель неоплачиваемого отпуска и сохранить работу;
  8. Управляйте общением, минимизируйте его с коллегами, которые по тем или иным причинам съедают вашу энергию;
  9. Всегда откладывайте деньги, чтобы можно было позволить себе небольшой перерыв. Кстати, перерыв в работе до 6 месяцев - допустим и работодатели к этому относятся лояльно;
  10. Если вы понимаете, что текущая работа полностью вас выматывает, то бросьте её, даже если нет на руках другого оффера (предложения о работе). Чтобы обеспечить себе деньги на еду и коммуналку, всегда можно временно заняться фрилансом. Ну и всегда есть работа в службах доставки, "Пятерочке" и "Яндекс.Такси" — ВРЕМЕННО.

 Как пройти испытательный срок в новой компании максимально выгодно для себя? 

  • Не пытайтесь сразу проявлять инициативу и переделывать работу всей компании, даже если уверены, что правы. Начальство, скорее всего, вас не заметит, а коллеги точно невзлюбят. Создать хорошую репутацию на этапе испытательного срока — самое важное.
  • Определите свои реальные, а не формальные цели. Поймите, чего в реальности ждёт от вас начальство.
  • Обозначьте круг департаментов и сотрудников, которые будут не только прямо, но и косвенно влиять на вашу работу.
  • Сходите в технический отдел и убедите его сотрудников в том, что можете говорить на их языке, и в некоторых случаях готовы отстаивать их интересы.
  • Познакомьтесь с юристами и бухгалтерией. Хорошие отношения с ними обеспечат вам быстрое прохождение документов.

Что касается региональных и федеральных программ поддержки начинающих свой трудовой путь, будет полезным связаться с выпускниками предыдущих программ, и узнать объективную оценку затраченного времени к полученному результату. Главное - не ждать с моря погоды, а использовать все доступные ресурсы. Сегодня же!

WhatsApp logo Отправить новость в редакцию WhatsApp 89281804304

Читайте также

Оставить комментарий


Яндекс.Метрика