В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение

 
Иногда случается так, что решение об увольнении приходит спонтанно под влиянием эмоций или же под давлением внешних обстоятельств, например, переезда в другой город. Но когда буря утихает или переезд затягивается, приходит осознание, что решение принято поспешно, вот тогда и возникает вопрос, а можно ли отозвать заявление на увольнение?

Данная ситуация регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ней, отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно до истечения срока предупреждения. По общему правилу – это две недели. Однако для сотрудников, находящихся на испытательном сроке он составляется три дня, а для руководителей – один месяц. 
При этом, если сотрудник планирует уходить в отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление можно только до начала отпуска.
Таким образом, закон оставляет за сотрудником право передумать. Однако имеются нюансы.

Когда отозвать не получится

В случае, если увольнение происходит по соглашению сторон, законодательством не предусмотрена возможность для работника поменять свое решение. Он, конечно, может изъявить желание остаться, но в данном случае работодатель в праве не рассматривать эти пожелания.
Кроме того, даже в ситуации с увольнением по собственному желанию, не всегда можно рассчитывать на благоприятный исход. Дело в том, что если успели взять человека на место увольняющегося и оформить это приказом, то отзывать заявление на увольнение бессмысленно, даже если человек еще не преступил к своим должностным обязанностям. 

Как отозвать заявление

Для этого необходимо подать новое заявление в свободной форме на имя директора компании. Обязательно нужно указать прошение об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию и признание его недействительным. 
Готовое заявление необходимо передать в отдел кадров либо лично в руки руководителю, удостоверившись, что входящий документ зарегистрирован в журнале входящей документации, а на копии заявления проставлена дата приема. 
В случае, если на данное место не приглашен новый сотрудник и увольняющийся работник не нарушил правил внутреннего распорядка, заявление будет одобрено, в противной ситуации – увольнение пройдет в установленный законом срок.