В каких случаях жители Шахт могут получить оплачиваемый отгул

Пропуск работы без уважительной причины считается прогулом — это серьёзный дисциплинарный проступок, за который могут уволить. Однако есть законные основания для дополнительного отдыха — отгулы. Во многих случаях они оплачиваются.

Перед устройством на работу 

Перед тем как выйти на новую работу, стоит уточнить, как в компании обстоят дела с отгулами. Дополнительные дни отдыха обычно прописаны в локальных нормативных актах. В одних случаях достаточно договориться с руководителем устно, в других — требуется письменное заявление на имя директора.

Есть ситуации, когда работодатель не имеет права отказать в отгуле, а также не может удерживать зарплату за такие дни отдыха.

Отгулы за переработку

Если вы работали сверх нормы по просьбе работодателя и с письменного согласия, у вас есть два варианта компенсации: либо дополнительная оплата, либо отгул.

Оплата рассчитывается так:

за первые 2 часа переработки — не менее чем в полуторном размере;
за все последующие часы — не менее чем в двойном.

Если вы выбираете отдых, то:

за 4 часа переработки можно взять половину рабочего дня;
за 8 часов — полноценный выходной.

Сотрудник сам решает, что выбрать — деньги или отдых. При этом брать отгул сразу не обязательно — его можно использовать позже.

Работа в праздники и выходные

Работать в праздники и официальные выходные сотрудники не обязаны, за исключением экстренных ситуаций, например, аварий на производстве. Если вы вышли на работу в такой день, то по закону вам положено: двойная оплата, или обычная оплата + отгул.

Даже если вы работали всего час, вы имеете право на целый отгул.

Для тех, кто работает по сменному графику, праздники — не повод для отдыха. Если смена выпала на такой день, выходить нужно. Но и им положена либо двойная оплата, либо отгул. 

Донорство

Доноры по закону имеют право на 2 дня оплачиваемого отдыха: день сдачи крови и еще один выходной (его можно взять сразу или позже).
Если работа не связана с вредными условиями, то дни отдыха можно переносить и накапливать. Деньгами их заменить нельзя.

Если кровь сдавали в выходной, работодатель обязан выплатить средний заработок и за эти дни.

Диспансеризация

Если вы решили пройти диспансеризацию — просто согласуйте дату с начальником, напишите заявление, и вам дадут оплачиваемый отгул на время процедур.

Если это обязательный профосмотр, работодатель сам укажет сроки. Если не пройти его вовремя — от работы отстранят, пока не покажете справку. 

В обоих случаях отгулы оплачиваются.

Ребёнок с инвалидностью

Один из родителей ребёнка с инвалидностью имеет право на четыре оплачиваемых выходных в месяц. Родитель сам решает, когда их использовать.

С 1 сентября 2024 года такие родители также могут взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд один раз в год.


Автор: Надежда Фоломкина.