С вещами на выход: в каких случаях могут уволить без согласия работника

Увольнение с работы – всегда неприятный момент, он еще неприятнее, если увольняют без согласия самого работника, то есть принудительно.

Однако существуют ситуации, когда работодатель способен в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по закону.

Ликвидация организации

Организация может прекратить  свою деятельность по многим причинам, основная из которых убыточность предприятия. В таком случае запускается процесс ликвидации: фирма гасит долги, распределяет активы и увольняет сотрудников. Касаемо последнего пункта, руководители должны персонально под подпись предупредить об увольнениях за два месяца до прекращения трудового договора. В последний рабочий день сотрудники должны получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Увольнять без выходного пособия - нарушение закона. В этом случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Сокращение

Сокращение делится на два вида: сокращение штата и численности. В первом случае упраздняются должности и подразделения, во втором - увольняются сотрудники в рамках одной должности. 

При сокращении работника обязаны уведомить минимум за два месяца. При этом работодатель обязан письменно сообщить о наличии в организации других подходящих вакансий. При сокращении положены выплаты:

- выходное пособие - размер равен среднему месячному заработку;

- зарплата за фактически отработанные дни;

- компенсация за отпуск.

Нарушение дисциплины

Уволить при нарушении трудовой дисциплины могут за:

- прогул;

- появление на работе в состоянии опьянения;

- разглашение служебной тайны;

- хищение и растрата имущества;

- нарушение требований по охране труда, если это привело к тяжким последствиям.

Однако нарушение сотрудника должно быть зафиксировано – составлен акт, а с работника в течение двух дней должно быть взято письменное объяснение. После служебного решения издается приказ.

При увольнении выплачивается только зарплата и компенсация за отпуск. 

Увольнение после аттестации

В случае, если по специальности предусмотрена аттестация и сотрудник ее не прошел, то ему могут предложить перевод на другую должность. Однако если свободных вакансий нет, сотрудника увольняют по несоответствию занимаемой должности.

После аттестации нельзя уволить:

- беременных;

- женщин с детьми до трех лет;

- работников, находящихся в отпуске или на больничном;

- родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью;

- несовершеннолетних.

В день увольнения сотруднику должны выплатить только зарплату и компенсацию за отпуск.

Автор: Надежда Фоломкина