Работа в выходной: когда можно отказаться и как получить двойную оплату

Иногда трудовая жизнь складывается таким образом, что работать приходится и в собственные законные выходные. Тут главный вопрос – а как они будут оплачены?

Выходные и праздники 

Выходные и праздничные дни с юридической точки зрения имеют разное обоснование, хоть для работника и то, и то – отдых. Так, выходные зависят от графика работы:
- шестидневка - выходной воскресенье;
- пятидневка - воскресенье и суббота либо дни, указанные в коллективном договоре;
- сменный график, вахтовый метод - любые дни по внутреннему трудовому распорядку.
А вот государственные праздники - это нерабочие дни для всех, их всего 14, перечислены они в статье 112 Трудового кодекса РФ. Перенос праздничных дней регламентируется постановлениями правительства, и действует на всех работодателей и работников на территории страны.

Работа в выходные дни

Собственно работой в выходные и праздничные дни является:
- непосредственное выполнение своих служебных обязанностей;
- командировки, включая время на дорогу;
- прохождение медосмотра;
- обучение по направлению работодателя.
Труд в выходные и официальные праздники запрещен. Руководитель не может вызвать на рабочее место, только потому, что ему хочется. Однако Трудовой кодекс делает исключения для особых случаев. Так, сотрудников без их согласия, но по письменному приказу, обязывают выйти на работу в случае: ЧП, аварии, стихийного бедствия, угрозы безопасности людей, уничтожения или порчи имущества.

Особые условия 

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к внеурочной работе беременных и несовершеннолетних.
Особые правила установлены для:
- инвалидов;
- матерей детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов и многодетных, пока младшему ребенку не исполнилось 14 лет;
- одиноких родителей и опекунов детей до 14 лет;
- тех, кто по врачебному заключению ухаживает за близкими родственниками;
- родителя ребенка до 14 лет, если второй родитель на вахте или военной службе.
Для них внеурочная смена добровольная, они вправе от нее отказаться. Но при согласии обязаны предоставить заключение об отсутствии медицинских противопоказаний.

Оплата

Есть два способа компенсации работы в выходной или праздничный день:
- повышенная оплата труда;
- стандартная оплата плюс день отгула.
Работник заранее решает и письменно сообщает руководителю, какую компенсацию выбрал.
По закону оплата за выходные и праздничные дни, как минимум, двойная, сумма зависит от системы оплаты труда. Так, для работающих по часовому тарифу положены двойные расценки за выполненный объем. А работающим на окладе: одинарная часть оклада сверх оклада, а при превышении ежемесячной нормы - двойная часть оклада.
Дополнительный день отдыха можно взять в любое время в течение года или присоединить к отпуску. При этом, неиспользованные отгулы компенсируют при увольнении.