Все о рабочих графиках: что нужно знать жителю Шахт

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочая неделя не может превышать 40 часов. Однако распределение рабочего времени может быть разным: смены, гибкий график, классическая пятидневная рабочая неделя. Собственно, имеются и особенности каждого графика, плюсы и минусы для работника.

Пятидневка 

Это привычный график для большинства трудоспособного населения нашей страны. Оплата идет по ставке, все, что сверх нормы – оплачивается отдельно. За работу в праздники или выходные положен двойной оклад или отгул. 
Плюсы:
- график совпадает с расписанием большинства компаний;
- два полных выходных подряд.
Минусы:
- повышенный трафик и очереди в часы пик; 
- сложно планировать походы к врачам и в другие организации, которые работают также 5/2. 

Шестидневка

График выглядит примерно как стандартная рабочая неделя, только с одним выходным и укороченным рабочим временем. Наиболее часто встречается в учебных заведениях и малом бизнесе.
Плюсы:
- компания или учреждение практически всегда открыты;
- нагрузка на работника распределена равномерно.

Минусы:
- график не совпадает с работой иных учреждений;
- малое количество отдыха для работника.

Частичная занятость 

Это договоренность между сотрудником и работодателем о сокращенной рабочей неделе, при этом зарплата уменьшается пропорционально отработанному времени. 

Плюсы:
- возможность совмещения с другой работой или учебой;
- меньшая нагрузка.

Минусы: 
- ограниченность в карьерном росте;
- низкий уровень дохода.

Сокращенное рабочее время

Не стоит путать его с частичной занятостью, ведь сокращенное время – это обязанность работодателя при сохранении полной зарплаты. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ сокращенное время положено:
- подросткам до 16 лет - не больше 24 часов в неделю;
- подросткам от 16 до 18 лет - до 35 часов;
- инвалидам первой или второй группы - до 35 часов;
- сотрудникам на вредных и опасных работах - до 36 часов.
Плюсы:
- уменьшение уровня нагрузки;
- сохранение полной зарплаты.

Гибкий график

Сотрудник сам выбирает, когда начинается и заканчивается его трудовой день. Оплата идет по стандартному расчету, переработки – оплачиваются отдельно.
Плюсы:
- возможность подстраивать работу под личные дела;
- работа в часы максимальной продуктивности.

Минусы:
- сложно собрать всех сотрудников одновременно;
- необходимость ведения точного учета отработанных часов.

Сменный режим

Устанавливается там, где нет возможности остановить предприятие, смены рассчитываются по 8-12 часов. Основные особенности:
- ночные часы - минимум +20% к зарплате;
- работа в выходные и праздники - двойная ставка;
- нельзя ставить сотрудника на две смены подряд.
Плюсы:
- возможность выбрать смену под себя.
Минусы: 
- сбиваются биоритмы;
- тяжело переносить ночные смены.

Автор: Надежда Фоломкина.