Увольнение пенсионера: когда можно уйти без отработки двух недель

Зачастую люди пенсионного возраста продолжают вести трудовую деятельность. И многих мучает вопрос, нужно ли будет отрабатывать 2 недели, если захочется уволиться. 

Если коротко, то уволиться без отработки можно, но есть нюанс.
В соответствии с Трудовым кодексом увольнение возможно, если оно происходит впервые и по основанию «выход на пенсию». В этом случае сотрудник может указать любой день, как окончание своей трудовой деятельности, а работодатель не вправе его принуждать к отработке и обязан дать расчет в указанный день и расторгнуть трудовой договор.

Повторное увольнение

Важным моментом при увольнении в связи с выходом на пенсию является то, что по этому основанию без отработки можно уволиться только один раз. Если работник после расторжения трудового договора заново устроится на работу и затем опять решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель или же пенсионер устроился на другую работу. Пометка о том, что он уже увольнялся по основанию выхода на пенсию, будет отражена в его трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности. Иными словами, именно факт выхода на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, дает работнику право не отрабатывать 14 дней.

Материальная сторона вопроса

При увольнении по основанию выхода на пенсию работнику обязаны перечислить все увольнительные выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и переработки. 
Однако некоторые организации в своих локальных нормативных актах и коллективных договорах прописывают условие о единовременной материальной помощи пенсионеру. Тут также есть нюанс.
Если это именно единовременная выплата в связи с выходом на пенсию, то ее работник также должен получить только один раз. Однако, если в локальных нормативных актах указано, что матпомощь получает любой сотрудник, достигший пенсионного возраста при увольнении по собственному желанию, тогда выплата положена каждый раз при увольнении работающего пенсионера, вне зависимости от того, сколько раз он успел поработать в одной и той же компании и на каких должностях.


Автор: Надежда Фоломкина.