Почему молодежь идет работать на ООО "Шахтинская керамика"

Одним из самых важных вопросов в жизни является выбор трудового пути. Но принять правильное решение в юном возрасте сложно. Шахтинским студентам и выпускникам в этом помогает ООО «Шахтинская керамика». Ведущие специалисты компании приезжают в вузы  и техникумы, рассказывая как устроено предприятие, какие открыты вакансии, что необходимо для трудоустройства. Предприятие сотрудничает с ДГТУ, ШАДИ, НПИ, Горным техникумом, училищем Дон-Текс. Студентов приглашают на День открытых дверей, где показывают технологию производства выпуска облицовочной плитки и керамогранита. Также молодые люди получают представление о работе, проходя практику. После её окончания многие принимают решение остаться на производстве. При этом, бросать учёбу не приходится. ООО «Шахтинская керамика» позволяет совмещать работу и получение образования. Более того, завод сам инициирует учёбу сотрудников. Работник со средним образованием может за счёт компании получить высшее образование, не отрываясь от работы.

Двери ООО «Шахтинская керамика» всегда открыты для молодёжи. Треть всех сотрудников компании - люди от 18 до 35  лет. «КВУ» пообщалась с несколькими из них.

Алексей М., 24 года. На ООО «Шахтинская керамика» молодой человек пришёл четыре года назад. В то время он ещё учился в ДГТУ на третьем курсе кафедры «Автомобильный транспорт и Технологические оборудование». Когда у 20-летнего парня появилось желание работать и зарабатывать, родственники посоветовали устроиться на ООО «Шахтинская керамика». Они сами трудятся на заводе много лет и понимали, что у парня здесь есть будущее. Алексея  взяли в штат без проблем.

- Учёбу я совмещал с работой, график позволял. Два дня работал, а два выходных использовал для посещения института. Если нужно было — менялся сменами или отпрашивался. Коллеги и руководство всегда шли навстречу. Также у меня было две дополнительные недели отпуска во время сессии, они оплачивались. В итоге я доучился и защитил диплом, - рассказал Алексей.

Первая специальность, которую парень освоил на заводе — сборщик пресс-форм. За два года работы досконально выучил все процессы. Сделав порядка ста форм (на изготовление одной уходит несколько дней), захотелось развития и новых навыков.

Алексея не оставили один на один с новыми задачами руководителя. Его обучают управленческим навыкам, помогают разобраться в новых обязанностях. Специально для молодых руководителей предприятие проводит тренинги. Сотрудники узнают как выстроить отношения с подчинёнными, проводить их обучение, давать обратную связь по выполнению обязанностей и многое другое.

Отметим, что молодые специалисты на ООО «Шахтинская керамика» могут увеличить свой доход. Заработная плата растёт в зависимости от опыта сотрудника и занимаемой должности.

Диана Т, 23 года. Девушка пришла устраиваться на ООО «Шахтинская керамика» сразу после защиты диплома. Её специализация «Электроэнергетика и Электротехника», но работать в этой сфере она не хотела и претендовала на вакансию специалиста по закупкам. Руководство завода пошло навстречу, оценило технический склад ума Дианы, её способность к обучению и не пожалело о принятии молодого специалиста к себе в штат.

- Я очень боялась, что без опыта работы меня никуда не возьмут. Зачастую фирмы требуют стаж от пяти лет, а куда деваться нам, вчерашним студентам? Многие мои сокурсники не могут найти работу из-за таких требований. Мне повезло, что у ООО «Шахтинская керамика» другая политика, - поделилась девушка.

Чтобы новенький легко адаптировался, в первые дни и даже месяцы ему оказывают повышенное внимание.

- Мне помогают разобраться во всех процессах. Не закатывают глаза, когда я подхожу с вопросами, а подробно объясняют что делать. В своём отделе могу обратиться к любому сотруднику и получить ответ, - рассказала Диана.

В обязанности Дианы входит мониторинг цен на продукцию, нужную заводу. Причём не только в России, но и за рубежом. Она проводит переговоры с поставщиком, полное сопровождение процесса закупки. Страх допустить ошибку, присущий многим новичкам, у нашей героини отсутствует, ведь рядом опытные коллеги, которые всегда придут на помощь.

Помимо получения опыта Диану очень обрадовал уровень зарплаты на ООО «Шахтинская керамика».

- Я, молодой специалист, только после института, при стандартном графике 5/2 и восьмичасовом рабочем дне получаю достойную зарплату.  Мои мама и папа работают на другом предприятии и зарплата у них ниже, чем у меня. Я очень довольна, что могу помогать родителям в финансовом плане, - рассказала девушка.

В ближайших планах Алексея и Дианы — продолжить двигаться по карьерной лестнице, осваивать новые направления и получать большой опыт.

2SDnjdpkjgX  ООО "Шахтинская керамика", ИНН 7710971730, сч. № 987